香   港   衛   視   總   臺
HongKong TV General Television Station

人才總量突破278萬!濟南獲評 “2023中國年度最佳引才城市”

2024-05-14 15:04來源:香港衛視總臺
文章附图

(香港衛視總臺5月14日)今天,濟南市政府新聞辦舉行“大力深化項目建設 全面推進高質量發展”主題繫列新聞發佈,濟南市人力資源社會保障局專場。圍繞推動人社事業高質量發展,全面推進就業、社保、人才等介紹有關情況。濟南市委宣傳部新聞發佈處處長蘇婷主持發佈會。


图片9.png

(濟南市委組織部副部長,市人力資源社會保障局黨組書記、局長寧延學介紹有關情況)


2023年工作情況

2023年,濟南市人力資源社會保障局認真貫徹濟南市委、市政府決策部署和“項目突破年”要求,創新思路抓謀劃,凝心聚力強落實,各項工作取得新成效,主要體現在三個方面:一是保障改善民生取得新成效。聚焦高校畢業生等重點群體就業,創新打造“海右人才就業數智化平臺”,高頻次舉辦線上線下招聘會,發放創業貸、穩崗貸25.5億元,實現城鎮新增就業17.8萬人,濟南全市就業形勢保持穩定。深入實施“全民參保計劃”,職工養老保險、居民養老保險、工傷保險、失業保險參保總人數達1319萬人次,社會保險待遇穩步提升。二是助力經濟發展取得新成效。搭建“才聚泉城常態化互動式招引平臺”,新引進青年人才16萬人,濟南全市人才總量突破278萬,濟南市獲評“2023中國年度最佳引才城市”。強化重點企業用工保障,幫助解決用工4.7萬人。延續執行社保降費政策,減免企業社保費17.3億元。推動人力資源服務業高質量發展,濟南全市人力資源服務機構超過1700家、年營收達到435億元。三是促進社會和諧取得新成效。開展企業勞動保障守法誠信等級評價,評選省級以上和諧勞動關繫企業、園區18家。推行“仲裁+工會+法律援助”多元化解機制,濟南全市仲裁立案受理1.86萬件、結案率99.85%。實施農民工服務保障工作提升九大行動,推動農民工共享發展成果、更好融入城市。


图片10.png

(濟南市人力資源社會保障局黨組成員、市公共就業服務中心主任王振群)


2024年重點工作

發展是第一要務,項目是有效支撐。就業創業、社會保險、人才開發、勞動維權等人社工作的方方面面都和項目建設息息相關。2024年,濟南市人力資源社會保障局堅持以“項目深化年”為總牽引,聚焦重大戰略、服務重點項目、增進民生福祉、發展新質生產力,以加強人力資源開發利用為主題主線,統籌推進就業創業、社會保險、人才人事、勞動關繫等工作,全力推動人社事業高質量發展,為推進“項目深化年”、建設現代化強省會貢獻更大力量。1-4月,各項工作實現良好開局,濟南全市實現城鎮新增就業7.55萬人。下一步,重點抓好四個方面工作。

一是聚力穩就業促發展,推動高質量充分就業。堅持就業優先導嚮,著力穩就業保就業,城鎮新增就業15萬人、力爭17萬人以上。突出抓好高校畢業生就業。推進“政行校企”四方聯動拓展就業渠道,打造大學生就業創業賦能中心,實施離校未就業畢業生服務攻堅行動,提高駐濟高校畢業生就業留濟率。突出抓好“社區微業”工作。力爭打造300個“微工廠”“微創空間”“社區就業驛站”,構建“15分鐘就業服務圈”,促進家門口就近就業。突出抓好技術技能培訓。推進技工教育集團化辦學、龍頭企業領辦高端技術培訓、鏈主企業牽頭行業專業培訓,高標准完成“技術技能培訓16萬人次”的民生實事項目。突出抓好創業帶動就業。打造黃河流域大學生創業孵化基地,舉辦濟南市第七屆創新創業大賽,優化創業擔保貸款等政策措施,為創業者提供真金白銀的支持。突出抓好就業服務。加密舉辦“選擇濟南·共贏未來”等招聘活動,拓展“海右人才就業數智化平臺”功能,推進線下服務線上化、線上服務終端化、終端服務體繫化,構建“大數據+鐵腳闆”就業服務模式,最大程度便企利民。


图片11.png

(濟南市人力資源社會保障局黨組成員、市社會保險事業中心主任張彥)


二是聚力惠民生增福祉,織密社會保障安全網。兜住兜准兜牢民生底線,讓群眾得到更多可感可及的實惠。擴大社保覆蓋。聚焦新業態從業人員、靈活就業人員、農民工,加強政策宣傳,推動“數據找人”,努力做到應保盡保、應收盡收。完善社保體繫。積極開展企業年金擴面和人才年金試點,推進落實個人養老金制度,構建多層次、多支柱養老保險體繫。穩妥推進新業態從業人員職業傷害保障試點,引導相關單位或人員參加工傷保險。優化經辦服務。加快推進第三代社保卡發行應用,實現多卡集成、多碼融合。深入實施社保基金鞏固提升行動,堅決守好參保群眾“養老錢”。

三是聚力引人才強活力,塑造高質量發展新優勢。聚焦濟青吸引和集聚人才平臺建設,建強人才“引、育、用、留”工作鏈條,更好服務發展新質生產力。打造引才合作新機制。建好人才庫、專家庫、成果庫、校友庫和技術攻關庫,推動“高校”“企業”“園區”“人才”“產業”五位一體合作,著力引育“高精尖缺”人才。優化濟南都市圈人才發展生態。建立濟南都市圈人才服務聯盟,推進職稱證書互認、人才卡互通和人才招引聯動。建好濟南博士後雙創園,推進留學人員創業園發展升級,爭創山東省博士後成果轉化基地。加快推進高技能人才隊伍建設。出臺高技能人才隊伍建設實施意見,推進高技能人才柔性流動,通過兼職、技術攻關,引導企業共享用工,著力提升高技能人才佔技能勞動者比例。推動人力資源服務業高質量發展。推進實施七大專項行動,舉辦第二屆黃河流域人力資源服務創新大賽。高標准建設國家級人力資源服務產業園,打造歴城、章丘、起步區等特色園區。


图片12.png

(濟南市人力資源社會保障局黨組成員、副局長張維國)


四是聚力促和諧保穩定,提升勞動關繫治理效能。積極構建多元化勞動關繫調處機制,堅決維護勞動者合法權益。強化執法仲裁。建立全天候、多渠道、廣覆蓋的勞動保障監察舉報投訴機制,開展“雙隨機一公開”聯合執法檢查和企業誠信等級評價,深化仲裁要素式辦案改革。強化根治欠薪。開展根治欠薪“春雷行動”“冬季攻堅”,暢通舉報投訴渠道,推進市、區兩級清欠專班實體化一體化運行,進一步強化源頭治理、過程管控、末端治欠。強化新就業形態勞動者權益保障。建立新就業形態勞動糾紛一站式調解模式,推動“三指引一指南”落實落地,健全勞動關繫協商協調、爭議處理、監察執法和風險防控機制,推動和諧勞動關繫高質量發展。

(香港衛視總臺記者 公文瑄 濟南報道)

website qrcode